Thomas360 är ett verktyg som möjliggör för en individ att samla feedback från sina chefer, kollegor, medarbetare och ev. kunder om sin prestation. Resultatet jämförs också med individens egen uppfattning om sitt utförda arbete. Underlaget ger individen en möjlighet att se sig själv genom andra och därigenom se respondenternas prioriteringar, behov och önskemål vilket leder till förbättrat samsyn inom de olika kompetensområdena.
Thomas360 stärker företagskulturen genom att länka samman resultatet i analysen med organisatoriska kompetenser och företagsvärderingar. Verktyget är ett betydande underlag för utvärdering och kan kopplas direkt till organisationens resultat.

Thomas360 ger kvantifierbar data av mjuka värden och möjliggör för individen att styra sin prestation bättre.

Feedbacken utvärderas utifrån följande kompetensområden: 
- Vision
- Påverkan
- Inflytande
- Kommunikation
- Teamwork
- Organisation
- Drivkraft
- Problemlösning
- Kommersiell medvetenhet

Till kompetensområdena tillkommer två fritextfrågor som syftar på att ge feedback inom möjliga utvecklingsbehov som individen har för att bli mer effektiv samt de viktigaste styrkorna som är observerade på arbetsplatsen.

Användningsområdet:
- Inför medarbetarsamtal för extra djup
- Inför utvecklingsprogram
- Inför individutveckling
- Efter utvecklingsprogram