Thomas BPA – Befattningens Profil Analys

BPA identifierar kravspecifikationen av de personliga egenskaperna som krävs i arbetsrollen. BPA underlättar i bedömningen av förväntningar på tjänsten och/eller befattningshavaren.

Innan den rätta personen kan rekryteras till den rätta befattningen måste arbetsgivaren förstå inte bara kandidatens profil utan även befattningens profil. Precis som PPA hjälper arbetsgivaren att förstå en persons beteendemässiga egenskaper, hjälper BPA också till att identifiera en befattnings beteendemässiga krav. Arbetsgivaren kan sedan jämföra Personprofilen med Befattningsprofilen för att bedöma hur väl den personen skulle passa i rollen.

BPA:n, är ett effektivt instrument för att identifiera de egenskaper som krävs i befattningen idag. Detta är det första steget att kvalitetssäkra en rekrytering, förändrat krav i befattning, omorganisation, medarbetarsamtal, resurseffektivisering.