Coaching som metod kan möta de utmaningar som företaget står inför, där förändring och nytänkande är centralt. Effekterna av coaching kans ses både på individ, grupp, organisations- och verksamhetsnivå.

Individuell coaching ger chefen och/eller medarbetaren möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll såväl som privat. Coaching är en professionell samtalsmetodik vars syfte är att fokusera på och nå uppsatta mål, skapa resultat och förverkliga visioner oavsett område. Coaching skapar medvetenhet i och kring klientens val.
Klienten bestämmer samtalets innehåll och vad som förväntas i form av resultat.
Coachens främsta roll är att lyssna, skapa medvetenhet och utmana klientens påståenden och invanda sätt att uttryckas sig på.  Coachens uppmuntrar även till handling, d v s att med det långsiktiga målet i tanken guida och uppmuntra till bestående förändringar.

Coaching hjälper individer/grupper att:
- Förbättra sina prestationer och fördjupa sitt lärande
- Uppnå önskade resultat och personliga mål/visioner
- Framtidsfokusera och lösa problem alternativt finna nya uppslag
- Frigöra sin potential och använda sina styrkor till fullo
- Nå personlig mognad genom ökad självinsikt

Coachning är handlingsinriktad träning mot mål och en samtalsmetod som handlar om framtida möjligheter.

Coaching kan ske i:

• möte
• via telefon
• online
• enskilt
• grupp

Vilket sätt föredrar du?

 

Coachningens effekter
Undersökningar visar att amerikanska företag som investerat i coachning har fått över 500 % avkastning.
PERSONAL OCH REKRYTERING

En av de första studier som publicerades om coaching gjordes av Glaser 1958. Man studerade effekten av coaching inom säljchefers utbildning och teambuilding. Studien visar att coachning leder till ökad försäljning och motivation, samt minskade ledtider för hela personalen. 99 % av de ledare som kombinerar utbildning och coachning ökar enligt medarbetarna sin trovärdighet som effektiva ledare.
PERSONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT STUDY 2002, MICHAEL WOODS