Ett framgångsrikt ledarskap handlar om engagemang för uppgiften, insikt om sina egna styrkor och svagheter, intresse för sina medarbetare och förmågan att engagera dem i verksamheten.

Programmet består av fristående moduler med olika teman. På så sätt kan man välja ett kort eller ett längre program.
Inför det första tillfället gör varje deltagare en självskattningsanalys enligt Thomas DISC med individuell återkoppling.
Därefter tittar vi på respektive deltagares kommunikationsstil i arbetsgruppen för att ta fram våra olika sätt att kommunicera och hur vi kan bemöta varandra.

Ett annat verktyg som med fördel kan väljas till är en så kallad 360° analys, som ger återkoppling på hur andra upplever ledaren.

Programmet innehåller en blandning av teori, grupparbete och diskussioner med erfarenhetsutbyte. Den teoretiska delen utgår från olika modeller och forskning från t ex William Moulton Marston, Will Shutz och Susan A Wheelan.